Työmarkkinat ovat muuttuneet viimeisen vuoden aikana ja yhä useamman Linkedin-profiilia koristaa vihreä kehys. Samaan aikaan osaajia haetaan ja tarvitaan.
Mutta kuinka erottua joukosta, kun samaa tehtävää hakee 350 muutakin? Tapasimme rekrytoinnin rautaisen ammattilaisen, Hannu Pellin, ja kysyimme, mitä hakijan tulee tehdä, päästäkseen edes haastatteluun asti.
Teksti: Tiina Hämäläinen Kuva: Nawia Oy
Hannu Pelli on rauhallisen ja rennon oloinen kaveri. Keskustelukumppanin kunnioitus huokuu hänen vastauksistaan ja hän tietää mistä puhuu. Pellin matka rekrytointien maailmaan alkoi omista huonoista kokemuksista; petettyjä lupauksia ja huonoja rekrytointeja. Syntyi ajatus ”tämä on voitava tehdä paremmin”. Tätä nykyä Pelli on perustamansa rekrytointiyritys Nawian co-founder.
Pelli ihastui rekrytoinnin maailmaan jo hyvin nuorena. Lapsuudessa hän ihaili äitinsä työtä, jossa ravintolapäällikkönä työskentelevä äiti haastatteli uusia työntekijöitä. Vaikka ajatus syttyi jo varhain, eivät kouluaikoina Pellin alkuperäiset suunnitelmat sujuneet odotetusti. Hän kokeili eri aloja ja päätyi ensin HR-opintoihin Suomessa, vaikka alkuun ei ollut aivan varma, mitä haluaisi tehdä.
Pellin kiinnostus suuntautui voimakkaasti rekrytointiin, ja hän päätti lähteä opiskelemaan ulkomaille. Hän valitsi Havaijin, jossa hän suoritti maisteritutkinnon ja syvensi osaamistaan erityisesti rekrytoinnin ja työsuhteiden alalla. Vaikka työsuhteet ja HR olivatkin Pellille mielenkiintoisia, hän ymmärsi, että rekrytointi oli se alue, joka todella sytytti hänen intohimonsa.
Työmarkkinat tänään – mitä työnhakijat voivat odottaa?
Pellin mukaan nykyinen työmarkkinatilanne on haastava. Vaikka työttömyysluvut eivät ole yhtä korkeat kuin kriisivuosina, työnhakijoiden määrä on silti suurempi kuin avoimien paikkojen. Huippuosaajia on markkinoilla runsaasti, mikä tekee kilpailusta kovan. Korkeakoulutettuja hakijoita on paljon, mutta vain harva erottuu joukosta. ”Kun ennen löytyi se top 3, jotka paitsi täyttivät kriteerit, myös toisivat yritykseen asioita, joita ei edes oltu osattu pyytää, on näitä top kolmosia nyt kymmenkertainen määrä” Pelli selventää.
Miten erottautua satojen hakemusten joukosta?
Erottautuminen on nykyään avainasemassa. Pellin mukaan yksi tärkeimmistä tekijöistä on verkostoituminen. Verkostot voivat avata ovia, joita pelkät hakemukset eivät pysty. ”Työnhaku on maailman kovinta myyntiä. Miksi teidän pitäisi palkata juuri minut? Mikä tekee minusta parhaan?” Pelli kehoittaa pohtimaan. Verkostoitumisen ei pitäisi olla vain muodollista, vaan sen tulisi olla aitoa ja pitkäjänteistä.
Pellin mukaan myös henkilöbrändi on avainasemassa. Hänen mukaansa jokaisen työnhakijan tulisi miettiä, mikä on se ydinosaaminen ja arvo, jonka haluaa tuoda esiin. Tämä ydinosaaminen pitäisi näkyä selkeästi niin CV:ssä kuin henkilökohtaisessa viestinnässä, erityisesti LinkedInissä. ”LinkedIn on ammattimainen alusta, ja se on todella tärkeä. Se ei ole pelkästään CV, vaan mahdollisuus kertoa omasta osaamisestaan ja tuoda esiin omaa persoonallisuutta”, Pelli painottaa.
CV ja saatekirje ovat perusasioita, mutta niistä ei saa puuttua henkilökohtainen kosketus. ”Saatekirje ei saa olla pelkkä CV:n kopio. Se on mahdollisuus kertoa persoonasta, pehmeistä arvoista ja miksi juuri sinä olisit hyvä lisä tiimiin.”Pelli muistuttaa.
Pellin viisi vinkkiä onnistuneeseen työnhakuun
1 Kompetenssi – Osaaminen kuntoon
CV:n tulee vastata hakemuksen kriteerejä ja tuoda esiin juuri ne taidot, jotka ovat keskeisiä tehtävässä. On tärkeää, että osaaminen on selkeästi esillä.
2 Persoona – Pehmeät arvot esiin
Saatekirjeessä kannattaa tuoda esiin oma persoonallisuus ja arvojen merkitys. Persoonallisuus voi olla ratkaiseva tekijä valinnassa, joten älä pelkää näyttää, kuka oikeasti olet.
3 Verkostoituminen – Nimi jää mieleen
Pellin mukaan verkostoituminen on yksi tehokkaimmista tavoista saada itsensä esille. ”Jos joku on jättänyt minulle hyvän vaikutelman, hän jää mieleen. LinkedIn-verkostot, puhelut ja henkilökohtaiset yhteydenotot voivat tuoda etulyöntiaseman”.
4 Videot ja some – tuo persoonasi esiin
Pellin mukaan videoita ei koskaan ole liikaa. ”En ole koskaan nähnyt, että videosta olisi haittaa. Videot tuovat lisäarvoa ja mahdollisuuden erottautua”. Myös LinkedInin ja muiden sosiaalisten medioiden käyttö voi auttaa saamaan näkyvyyttä, kunhan sisältö on ammatillista ja ei loukkaa muita.
5 Proaktiivisuus – Soita ja esittäydy
Jos mahdollista, soita rekrytoijalle tai yrityksen edustajalle etukäteen ja esittäydy. ”Soittaminen voi olla tehokasta, kunhan puhelu on tiivis ja asiallinen. Se voi olla hyvä tapa erottua hakijajoukosta”.
Työhaku on mahdollisuus
Pellin mukaan työnhaku on enemmän kuin vain prosessi – se on maailman kovinta myyntiä. Kun työnhakijat ymmärtävät itsensä markkinoimisen tärkeyden ja osaavat tuoda esiin sekä osaamisensa että persoonansa, he voivat erottua edukseen sadoista hakemuksista.
Samalla on tärkeää muistaa, että vaikka markkina on haastava, mahdollisuuksia on edelleen olemassa – ne vain vaativat entistä enemmän panostusta, verkostoitumista ja omien arvojen esiin tuomista. ”Nykyisessä markkinassa ei ole enää paluuta vanhaan. Uusi normaali on arkea, jollainen se on nyt. Työnhakijat, jotka osaavat erottautua, tulevat onnistumaan jatkossakin.” Pelli tiivistää.
